划定公布|中组部修订公布《公务员考核划定》

来源:博亚体育作者:博亚体育 日期:2021-06-10 浏览:
本文摘要:(2006年12月26日中共中央组织部部务会集会审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了准确评价公务员的德才体现和事情实绩,规范公务员考核事情,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》和有关执法法例,制定本划定。

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(2006年12月26日中共中央组织部部务会集会审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了准确评价公务员的德才体现和事情实绩,规范公务员考核事情,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》和有关执法法例,制定本划定。第二条 公务员考核,是指机关根据划定的权限、尺度和法式,对非向导成员公务员的政治素质、履职能力、事情实绩、作风体现等所举行的相识、核实和评价。

对向导成员的考核,由主管机关根据《党政向导干部考核事情条例》等有关划定管理。第三条 公务员考核事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,着眼于增强党对公务员队伍的集中统一向导、推进国家治理体系和治理能力现代化,把政治尺度放在首位,突出考核公务员做好本职事情的实际成效,树立讲继承、重继承、革新创新、做事创业的鲜明导向,坚持下列原则:  (一)注重实绩、群众公认;  (二)客观公正、精准科学;  (三)分级分类、轻便易行;  (四)赏罚明白、有效管用。第二章 考核内容和尺度第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所负担的事情任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和事情实绩。  (一)德。

全面考核政治品质和道德品行,重点相识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义焦点价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和小我私家品德等情况。  (二)能。

全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、事情能力和专业素养,重点相识政治判别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众事情能力、相同协调能力、贯彻执行能力、革新创新能力、应急处突能力等情况。  (三)勤。全面考核精神状态和事情作风,重点相识忠于职守,遵守事情纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于继承、甘于奉献等情况。

  (四)绩。全面考核坚持以人民为中心,依法依规推行职位职责、负担急难险重任务等情况,重点相识完成事情的数量、质量、效率和所发生的效益等情况。  (五)廉。

全面考核遵守廉洁从政划定,落实中央八项划定及其实施细则精神等情况,重点相识秉公用权、廉洁自律等情况。第五条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

  平时考核是对公务员日常事情和一贯体现所举行的经常性考核,一般根据小我私家小结、审核评鉴、效果反馈等法式举行。  专项考核是对公务员完成重要专项事情,负担急难险重任务和关键时刻的政治体现、继承精神、作用发挥、实际成效等情况所举行的针对性考核,可以根据相识核实、综合研判、效果反馈等法式举行,或者联合推进专项事情灵活摆设。  定期考核接纳年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体体现所举行的综合性考核,在每年年尾或者翌年年头举行。

第六条 年度考核效果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:  (一)思想政治素质高;  (二)醒目业务,事情能力强;  (三)责任心强,勤勉尽责,事情作风好;  (四)圆满完成年度事情任务,事情实绩突出;  (五)清正廉洁。第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:  (一)思想政治素质较高;  (二)熟悉业务,事情能力较强;  (三)责任心强,事情努力,事情作风较好;  (四)能够完成本职事情;  (五)廉洁自律。

第九条 公务员有下列情形之一的,应当确定为基本称职等次:  (一)思想政治素质一般;  (二)推行职责的事情能力较弱;  (三)责任心一般,事情消极,或者事情作风方面存在显着不足;  (四)能基本完成本职事情,但完成事情的数量不足、质量和效率不高,或者在事情中有较大失误;  (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:  (一)思想政治素质较差;  (二)业务素质和事情能力不能适应事情要求;  (三)责任心缺失,事情不继承、不作为,或者事情作风差;  (四)不能完成事情任务,或者在事情中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;  (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的,根据有关划定到场年度考核,不确定等次。第十二条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应到场年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。

优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及下层一线、艰辛岗位公务员倾斜。  县级以上公务员主管部门对综合体现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。第三章 考核法式第十三条 公务员考核由其所在机关组织实施。党委(党组)负担考核事情主体责任,组织(人事)部门负担详细事情责任。

  机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关向导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十四条 年度考核一般根据下列法式举行:  (一)总结述职。公务员根据职位职责、年度目的任务和有关要求举行总结,在一定规模内述职,突出重点、简明简要填写公务员年度考核挂号表。

  (二)民主测评。对担任机关内设机构向导职务的公务员,在一定规模内举行民主测评。凭据需要,可以对其他公务员举行民主测评。

  (三)相识核实。接纳个体谈话、实地调研、服务工具评议等方式相识核实公务员有关情况。凭据需要,听取纪检监察机关意见。

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  (四)审核评鉴。主管向导对公务员体现以及有关情况举行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和革新提高的要求。  (五)确定等次。

由本机关卖力人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关规模内公示,公示时间不少于5个事情日。

考核效果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。第十五条 年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核效果好的公务员中发生。

第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不平的,可以根据有关划定申请复核、申诉。第十七条 各机关应当将公务员年度考核挂号表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。第四章 考核效果运用第十八条 公务员年度考核效果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、人为以及公务员赏罚、培训、辞退的依据。

第十九条 公务员年度考核确定为优秀等次的,根据下列划定管理:  (一)当年给予夸奖,在本机关规模内通报表彰;提升上一职级所要求的任职年限缩短半年。  (二)一连三年确定为优秀等次的,记三等功;提升职务职级时,在同等条件下优先思量。第二十条 公务员年度考核确定为称职以上等次的,根据下列划定管理:  (一)累计两年确定为称职以上等次的,在所定级别对应人为尺度内提升一个人为档次。

  (二)累计五年确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别规模内提升一个级别。  (三)本考核年度盘算为提升职务职级的任职年限,同时切合划定的其他任职资格条件的,具有提升职务职级的资格。

  (四)享受年度考核奖金。第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的,根据下列划定管理:  (一)对其举行诫勉,责令作出书面检查,限期革新。  (二)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。  (三)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;下一年内不得提升职务职级。

  (四)不享受年度考核奖金。  (五)一连两年确定为基本称职等次的,予以组织调整或者组织处置惩罚。

第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的,根据下列划定管理:  (一)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;降低一个职务或者职级条理任职。  (二)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。  (三)不享受年度考核奖金。  (四)一连两年确定为不称职等次的,予以辞退。

第二十三条 到场年度考核不确定等次的,根据下列划定管理:  (一)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。  (二)不享受年度考核奖金。  (三)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;一连两年不确定等次的,视情况调整事情岗位。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应当凭据考核情况,有针对性地对公务员举行教育培训,资助公务员革新提高。第五章 相关事宜第二十五条 新任命的公务员在试用期内到场年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职、定级的依据。

第二十六条 调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现事情单元举行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单元提供。  援派或者挂职磨炼的公务员,在援派或者挂职磨炼期间,一般由当年事情半年以上的地方或者单元举行考核,以适当方式听取派出单元或者吸收单元的意见。

  单元派出学习培训、到场专项事情的公务员,由派出单元举行考核,主要凭据学习培训、专项事情体现确定等次。其学习培训、专项事情体现的相关情况,由学习培训和专项事情单元提供。第二十七条 病、事假累计凌驾考核年度半年的公务员,到场考核,不确定等次。

第二十八条 公务员涉嫌违纪违法被立案审查观察尚未了案的,到场年度考核,不写评语、不确定等次。了案后,不给予处分或者给予警告处分的,根据划定补定等次。第二十九条 受处分公务员的年度考核,根据下列划定管理:  (一)受警告处分的当年,到场年度考核,不得确定为优秀等次;  (二)受记过处分的当年,受记大过、降级、革职处分的当年及第二年,到场年度考核,只写评语,不确定等次。

第三十条 受党纪处分和组织处置惩罚、诫勉的公务员到场年度考核,根据有关划定管理。  受政务处分的公务员到场年度考核,根据本划定第二十八条、第二十九条划定管理。

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  同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处置惩罚的,根据对其考核效果影响较重的处分确定受处分影响期间考核效果。第三十一条 公务员应当根据划定到场考核。对无正当理由不到场年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝到场的,直接确定其考核效果为不称职等次。

  考核中发现公务员存在违纪违法问题线索的,移送纪检监察、司法机关处置惩罚。第三十二条 县级以上公务员主管部门卖力本辖区内公务员考核事情的综合治理和指导监视,每年根据不少于机关总数10%的比例,对本辖区内各机关公务员考核事情举行核查相识。

  对在考核历程中有徇私舞弊、攻击抨击、弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关划定予以严肃处置惩罚。第三十三条 机关应当联合实际,运用互联网技术和信息化手段轻便高效开展公务员考核事情。第三十四条 公务员考核事情所需经费,列入同级财政预算,予以保障。

第六章 附 则第三十五条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员的考核,参照本划定执行。各地域各部门可联合实际制定详细的实施细则。

第三十六条 本划定由中共中央组织部卖力解释。第三十七条 本划定自公布之日起施行。泉源:中国组织人事报。


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